Bài Học Từ Câu Chuyện Tặng Cam – Chuyển Hoá Cảm Xúc Trong Quản Trị Nhân Sự

– Nhân dịp Tết, công ty định tặng quà cho nhân viên.
– Thầy Hồ gợi ý: “Chúng ta nên tặng cam Giang Tây để giúp nông dân đang khó khăn, thay vì tặng bánh kẹo như mọi năm.”
– Giám đốc Trương – trưởng phòng Tình Thương (trước kia là phòng Nhân sự) nói: “Ông học Phật rồi lại bày vẽ, Tết đến sao không lo bán bếp?” (ý nói sản phẩm công ty).
– Thầy Hồ cười đáp: “Bảy người con đã quay đầu, còn lo bán bếp là tiểu nhân. Nếu quý vị thật tin, chỉ cần đi cảm ơn và sửa lỗi, bếp sẽ tự bán được.”
– Thầy thương lượng với cô Trương: “Những năm trước ta tặng thẻ mua sắm, năm nay nên tặng cam để mọi người hiểu ý nghĩa. Mỗi trái cam là một công giúp nông dân Giang Tây.”
– Cô Trương bắt đầu hiểu và nói: “Nếu tặng cho nhân viên quét dọn công cộng, chắc chắn họ sẽ cảm động và yêu quý công ty. Họ sẽ nói: ‘Những người học Phật này thật tốt, chưa ai từng tặng cam cho chúng tôi!’”
– Cô lại hỏi: “Toà nhà có 21 tầng, có nên tặng hết không?”
– Thầy Hồ đáp: “Tặng hết. 20 tệ một thùng, kèm đĩa Đệ Tử Quy của Thầy Thái.”
– Từ đó, mọi người cảm nhận được niềm vui và ý nghĩa thật sự của việc cho đi.
– Khi tâm biết ơn được khởi, lòng người ấm lại, môi trường làm việc cũng hoà thuận hơn.
– Câu chuyện ấy dạy rằng, phước báu không đến từ những món quà vật chất lớn lao, mà đến từ tấm lòng biết ơn và hành động chân thành.
– Khi ta cảm ơn thật tâm, mọi việc sẽ tự nhiên thuận lợi.